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Hallo Martina!
Nein, es gibt kein Gesetz, welches Dir vorschreibt, Deine HIV-Infektion Deinem Arbeitgeber mitzuteilen. Davon würde ich auch abraten. Zwar darfst Du offiziell wegen HIV nicht gekündigt werden (im Gesundheitsbereich dürfen HIV-positive Menschen per Gesetz arbeiten), jedoch "finden" viele Arbeitgeber irgendwelche an den Haaren herbeigezogene Gründe, um einen HIV-positiven Arbeitnehmer zu kündigen. Zudem erleben wir es immer wieder, dass Klienten von Arbeitgebern oder Kollegen gemobbt und diskriminiert werden.
Das Ansuchen um Pension hat nur dann Sinn, wenn der Krankheitsverlauf von HIV bereits sehr weit fortgeschritten ist, ansonsten hat man keinen Pensionsanspruch. D.h. man müsste mindestens eine oppurtunistische Infektion haben (oder gehabt haben) und sehr wenige T-Helferzellen im Blut aufweisen.
Liebe Grüße!
Dr. Leo Lust